Qualifizierung älterer Arbeitsloser - Besonderheiten, Strategien, Umsetzungsbeispiele aus dem Pakt50 für Nürnberg [Praxisbericht]

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Veröffentlicht Feb 23, 2010
DOI https://doi.org/10.25539/bildungsforschun.v2i0.39

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Thomas Freiling
Forschungsinstitut Betriebliche Bildung gGmbH
Veronika Hammer
Fachhochschule Coburg

Abstract

Bei Unternehmen ist das Thema "ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen" wenig präsent, so dass diese auf eine alternde Belegschaft bisher kaum vorbereitet sind. Die Einbindung Älterer, auch älterer Arbeitsloser, in den betrieblichen Alltag eröffnet neue Wege der Personalrekrutierung. Der Aufsatz konzentriert sich auf die Darstellung der Besonderheiten bei der Qualifizierung Älterer und nennt Umsetzungsbeispiele zur Integration Älterer in Beschäftigung.

Artikel-Details

Ausgabe
Bd. 2 (2006): Bildung Älterer
Rubrik
Praxisbeiträge

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Autor/innen-Biografien

Thomas Freiling, Forschungsinstitut Betriebliche Bildung gGmbH

Dr. Thomas Freiling
Forschungsinstitut Betriebliche Bildung gGmbH

Veronika Hammer, Fachhochschule Coburg

Prof. Dr. Veronika Hammer
Fachhochschule Coburg, University of Applied Science